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- 촉탁직 규정




제1조 목적 이 규정은 우송대학교 계약직원의무기계약근로자, 기간제근로자, 촉탁직근로자, 단시간근. 로자 등을 의미의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사 및 복무 계약직원 규정


촉탁직 관련규정의 해석과 촉탁직에 대한 근로조건』. 질의 1. 요지 관련규정의 해석 및 단협규정과 취업규칙규정과의 관계. 단협 제22조에는 촉탁직 관련규정의 해석과 촉탁직에 대한 근로조건


촉탁직 근로자의 연차수당 지급“전년도에 9할 이상 출근했다면 계약 갱신 후 계속 제34조의 규정에 의한 퇴직금과 동법 제 30조의 규정에 의한 연차유급휴가일수 촉탁직 근로자의 연차수당 지급





고용노동부의 입장입니다. 또한 회사가 규정한 정년을 이유로 60세전에 퇴사시킨다면정년이후에도 촉탁직으로 근무하는 경우가 많습니다. 촉탁직이란 정년퇴직대상인 정년 60세 의무화와 촉탁직


촉탁직 근로자 연차유급휴가 요지 촉탁직 비정규직 근로자라 하더라도 근로기준법상별도의 규정이 없으면 근로기준법상 보호규정이 적용됩니다. 따라서 정년 촉탁직 연차휴가




- 촉탁직 퇴직금




따라서 촉탁계약시 계속근로를 인정하는 등의 별도의 규정을 두지 않는 한 퇴직금 및 연차휴가계산을 위한 근로계약의 기산점은 촉탁직 재고용시점 노동법률Q&A촉탁직 근로자 연차·퇴직금


근로자 정년까지 계약기간은 1년 미만이나, 촉탁직으로 6개월간의 계약기간을 설정할 경우 1년 이상이 된다. 회사는 촉탁직 근로자에 대해 퇴직금 촉탁직 시점부터 1년 미만이면 퇴직금 없어





근로자이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다. * 촉탁직 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가 계산 시 계속근로기간 산정 여부 고용상 연령차별금지 및 촉탁직 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가 계산 시 계속근로기간 산정


안녕하세요, 방상환노무사입니다. ​ 질문 ​ 퇴직금 중간정산 금지와 관련하여 1. 촉탁직정년퇴직이후 재고용자의 경우 1년마다 고용이 갱신될 경우 퇴직금 중간정산이 촉탁직과 1년단위 계약직의 퇴직금 중간정산




- 촉탁직 원




근로자가 정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용되었을 경우 퇴직금 및 연차유급 아무런 언급이나 퇴직금 지급 및 퇴직원 작성 등 별도의 퇴직절차 없이 정년퇴직 후 재고용 시 퇴직금 및 연차산정


제목 “ 아르바이트”나 “촉탁직” 근로자가 “근로자 과반수”에 포함될 수도 있으나, 1 회사 업무의 보조성을 띄고 있는 아르바이트시급으로 약 3,000원 정도 지급 대전지방고용노동청





도래한 근로자들에게 촉탁직 근로계약의 체결을 요구할 수 있는 구체적인 권리가기대권이 있다고 볼 수 없다. 당사자 원 고 ○○운수 주식회사 피 고 중앙 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 기대권을 불인정한 사례




- 촉탁직 갱신기대권




고령자 또는 정년 퇴직자가 기간제 근로계약을 체결한 경우에도 갱신기대권이 적용되며,. 일반적인 기간제 . 촉탁직 재고용은 기간제 근로자의 일반적인 갱신기대 법. 기간제 근로자와 갱신기대권


이 사건에서 근로자들이 갱신거절이 부당해고라고 주장하지만, 정년 후 촉탁직으로 근무하며 갱신기대권을 주장하는 자와 정년퇴직시 촉탁직 체결 고령자이며 정년 후 재고용된 기간제 근로자와 갱신기대권





경우로서 대통령령이 정하는 경우 03. 촉탁직 근로자에 대한 최근판례의 태도 기간제사유에 해당한다는 이유만으로 갱신기대권에 관한 법리의 적용이 배제될 수 대법원 촉탁직 근로자 갱신기대권 법리 인정 사례




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